ESTILOS DE LIDERANÇA
Afetivo - Privilegia o apoio as pessoas, protege, defende. Alia bem estar a responsabilidade da liderança;
Autoritário - Impositivo na relação com as pessoas. Busca obediência imediata;
Modelador - Voltado a busca de excelência e rigor á um padrão definido;
Coaching - Voltado para estimular as pessoas a se desenvolverem e buscarem situações de aprendizagem no dia-a-dia de trabalho;
Participativo - Estimula e propicia participação das pessoas na tomada de desição;
Afetivo - Privilegia o apoio as pessoas, protege, defende. Alia bem estar a responsabilidade da liderança;
Autoritário - Impositivo na relação com as pessoas. Busca obediência imediata;
Modelador - Voltado a busca de excelência e rigor á um padrão definido;
Coaching - Voltado para estimular as pessoas a se desenvolverem e buscarem situações de aprendizagem no dia-a-dia de trabalho;
Participativo - Estimula e propicia participação das pessoas na tomada de desição;
Diretivo - Mobiliza as pessoas em direção comum, dando clareza quanto ao que é esperado;
Visionário - Compartilha dimensões futuras do negócio de forma atraente e factível;
Laissez faire ou liderança liberal - Ausência de atuação gerencial, gera sentimanto de abandono nas equipes.
Cris
Ninguém merece ter um superior autoritário ou laissez faire, fala sério!!!!
ResponderExcluirBjs
Cris
Gente naquele teste que o professor fez, meu estilo é afetivo, engraçado que pra todo mundo que eu comento, ninguem acredita rsrsrs, vou confessar de vez enquando tenho meu momento autoritario, mas nada exagerado, é que as vezes precisamos mostrar as pessoas que elas tem que ter senso de responsabilidade senão o trabalho não flui.
ResponderExcluirBjs......Juliana